ሼንዘን አሪዛ ኤሌክትሮኒክስ ኩባንያ ሊሚትድ የቢኤስሲአይ ኦዲትን አፀደቀ

ከሰኔ 2018 እስከ ግንቦት 2019 ድረስ ያሉት የደመወዝ መዝገቦች በዚህ ኦዲት ተገምግመዋል። የሁሉም ሠራተኞች ደመወዝ በሰዓት ደረጃ ላይ ተመስርቶ ይሰላል። ዝቅተኛው መሠረታዊ
ከኦገስት 1፣ 2018 በፊት በወር 2130 ብር እና ከኦገስት 1፣ 2018 ጀምሮ በወር 2200 ብር ነበር ይህም በአካባቢው ህግ መሰረት ነበር።
የትርፍ ሰዓት ደሞዝ፣ 150%፣ 200% እና 300% መሰረታዊ ደሞዝ ለሠራተኞች በስራ ቀናት፣ በእረፍት ቀናት እና በሕዝባዊ በዓላት ላይ ለትርፍ ሰዓት ሰዓታቸው ተከፍሏል።
በቅደም ተከተል። ሠራተኞች ከቀዳሚው የደመወዝ ስሌት ዑደት በኋላ በየወሩ 7ኛ ቀን ወይም ከዚያ በፊት በጥሬ ገንዘብ ይከፈላቸው ነበር።
ማሳሰቢያ፡- በኦዲተሩ የሚጠቀምባቸው ኤጀንሲዎች ወይም ኮንትራክተሮች የሉም፣ ይህም የኤጀንሲውን የሰራተኛ ውል ወይም የኮንትራክተር ፈቃድ/ፈቃድ ተግባራዊ እንዳይሆን ያደርገዋል።
ከዚህም በተጨማሪ የመንግስት ዋስ እና የጋራ ድርድር ስምምነቶች ተፈጻሚ አይሆኑም።
አስተያየት፡
PA 3: በተቋሙ ውስጥ ምንም አይነት የሰራተኛ ማህበር አልነበረም፣ ነገር ግን በተቋሙ ውስጥ በነፃነት የተመረጡ የሰራተኛ ተወካዮች ነበሩ። ተቋሙ በሰራተኞች ላይ ጣልቃ አልገባም
በህጋዊ ማህበራት የመቀላቀል እና በእንቅስቃሴዎቻቸው የመሳተፍ መብት። ሰራተኞች ስጋታቸውን በአስተያየት ሳጥን በኩል ማንሳት እና ከነሱ ጋር መገናኘት ይችላሉ።
በቀጥታ ተቆጣጣሪዎች፣ ወዘተ.
PA 4: በቅጥር፣ በካሳ እና በጥቅማ ጥቅሞች፣ በስልጠና፣ በማደግ፣ በማቋረጥ፣ ወዘተ ምንም አይነት አድልዎ አልተደረገም እና ተቋሙም ተመሳሳይ ነገር አቅርቧል
ለወንድ/ለሴት ሠራተኞች ክፍያ።
PA 8: በተቋሙ ውስጥ ምንም ልጆች አልነበሩም። በተጨማሪም፣ ተቋሙ ሁኔታው ​​ቢከሰት ተጨማሪ ጥበቃ ለማድረግ የማስተካከያ ሂደቶችን አቋቁሟል
ልጆች እየሰሩ መሆናቸውን ተረጋግጧል።
PA 9: በተቋሙ ውስጥ ምንም አይነት የወጣቶች ሠራተኛ አልነበረም። በተጨማሪም ተቋሙ ለወጣቶች ሠራተኞች ጥበቃ ለማድረግ የሚያስችሉ አሠራሮችን አዘጋጅቷል፣ ለምሳሌ
መደበኛ የጤና ምርመራ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞችን ለአደጋ የሚያጋልጥ የሥራ ቦታ አላመቻቸም፣ ወዘተ.
PA 10: ተቋሙ ከስራ በኋላ በ30 ቀናት ውስጥ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር የሰራተኛ ኮንትራቶችን ተፈራርሟል። ሰራተኞች የውሉን ቅጂ በራሳቸው ቋንቋ ነበራቸው።
ተቋሙ ሲቀጥር ተገቢውን የአቅጣጫ ስልጠና ወስዷል። በተቋሙ ውስጥ ምንም አይነት ጊዜያዊ ሰራተኛ አልተገለጸም።
PA 11፡ በተቋሙ ውስጥ ምንም አይነት የግዳጅ፣ የእስር ወይም ያለፈቃድ የእስር ቤት የጉልበት ሥራ አልነበረም። ሰራተኞች ምንም አይነት ተቀማጭ ገንዘብ መክፈል ወይም የመታወቂያ ካርዶቻቸውን ለስራ መተው አይጠበቅባቸውም ነበር።
አሠሪው፡- ሠራተኞች የሥራ ፈረቃቸው ሲያበቃ የሥራ ቦታቸውን መልቀቅ ይችላሉ፣ እና በጽሑፍ ካሳወቁ አሠሪያቸውን መልቀቅ ይችላሉ።
ከሙከራ ጊዜ በኋላ ባሉት ቀናት ወይም በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከ3 ቀናት በፊት።
PA 13፡ ተቋሙ ማንኛውንም የሙስና፣ የዝርፊያ ወይም የዝርፊያ ተግባር ወይም በማንኛውም መልኩ በተግባሮቹ ውስጥ ጉቦን በንቃት የሚቃወምበትን አሠራር አውጥቷል፣
ስለራሱ እንቅስቃሴዎች፣ አወቃቀሮች እና አፈጻጸም ትክክለኛ መረጃ ይዞ ቆይቷል፣ እና የግል መረጃዎችን ከ ጋር ሰብስቧል፣ ተጠቅሟል እና አቀናጅቷል
በግላዊነት እና በመረጃ ደህንነት ህጎች እና በተቆጣጣሪ መስፈርቶች መሠረት ምክንያታዊ እንክብካቤ።
የኦዲተሩ ስም፡ ሰኒ ዎንግ